¿Hará la IA el cribado inicial de CVs?
Vulnerable. La IA puede hacerla casi entera. Conviene moverse.
- Puntuación de partida
- 34 /100
- Horizonte estimado
- 1-2 años
- Dónde aparece
- en la tabla de RRHH / Recruiter
Qué es y por qué la IA la afecta así
Comparar currículos con una descripción de puesto y ordenarlos es lectura de texto con reglas, y los sistemas de selección lo hacen solos desde la primera candidatura; por eso está entre las tareas vulnerables. Queda lo importante: decidir los criterios, vigilar que la herramienta no descarte por motivos que no debería y mirar los casos que no encajan en el molde.
Qué hacer esta semana
Compara en un proceso cerrado el orden que da tu herramienta de selección con el que diste tú y anota en qué perfiles no coincidís.
Esta es la puntuación de un puesto tipo. La tuya sale de cómo haces esta tarea y de las demás que eliges.
Gratis, sin registro, unos siete minutos. La profesión ya va rellenada.
Dónde aparece esta tarea
La misma tarea puede pesar distinto según el puesto. Cada profesión con su puntuación de partida, su horizonte y lo que dice su guía.
RRHH / Recruiter
34 /100
Vulnerable · Horizonte estimado: 1-2 años · RRHH
Comparar currículos con una descripción de puesto y ordenarlos es lectura de texto con reglas, y los sistemas de selección lo hacen solos desde la primera candidatura. Es la tarea más expuesta del perfil. Queda lo importante: decidir los criterios, revisar que la herramienta no descarte por motivos que no debería y mirar los casos que no encajan en el molde.
Leer la guía de RRHH / RecruiterDe dónde salen estas puntuaciones
- Cada tarea tiene una puntuación de partida de 0 a 100 según cuánto depende de un proceso fijo, de criterio propio y de trato con personas. Las tablas las escribe el equipo con el estado de la IA en 2026 y se revisan.
- En la evaluación, tu índice es la media ponderada de las tareas que eliges (las tres primeras pesan más) y tus respuestas sobre autonomía, experiencia, herramientas y cada tarea lo ajustan unos puntos.
- La IA redacta las explicaciones y las recomendaciones con lo que cuentas; el índice no lo cambia. Es orientativo: no predice despidos ni conoce tu empresa.
Mira tus tareas, no tu título
Elige entre tres y cinco tareas de tu día a día, cuenta cómo las haces y recibe tu mapa con tu índice y un plan para empezar esta semana. Sin registro.
¿Una puntuación te parece mal? Así se pide una corrección.